2024年4月山東自口00859警察組織行為學(xué)試題

　　警察組織行為學(xué)試題

　　課程代碼：00859

　　1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

　　填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　每小題選出答案后，用2B 鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1. 三個(gè)溝通層次中的垂直溝通代表的網(wǎng)絡(luò)類型是

　　A. 鏈形 B.Y 形

　　C. 輪形 D. 環(huán)形

　　2. 可以促進(jìn)協(xié)作的管理群體間關(guān)系的方法是

　　A. 計(jì)劃 B. 層次等級(jí)

　　C. 特別工作組 D. 規(guī)則與程序

　　3. 與個(gè)體決策相比，群體決策的優(yōu)點(diǎn)是

　　A. 決策成本低 B. 增加合法性

　　C. 折中性方案 D. 決策速度快

　　4. 公安機(jī)關(guān)中團(tuán)隊(duì)成員與各業(yè)務(wù)局、處、科之間是專業(yè)資源一

　　A. 授權(quán)者的關(guān)系 B. 使用者的關(guān)系

　　C. 任務(wù)完成者的關(guān)系 D. 資源育成者的關(guān)系

　　5. 根據(jù)角色活動(dòng)時(shí)間分配表，成功領(lǐng)導(dǎo)者角色活動(dòng)時(shí)間最多的是

　　A. 傳統(tǒng)管理 B. 溝通活動(dòng)

　　C. 社交網(wǎng)絡(luò) D. 人力資源

　　00859#警察組織行為學(xué)試題第1頁(yè)(共4頁(yè))

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)行為的管理方格圖中9.1型領(lǐng)導(dǎo)方式是

　　A. 任務(wù)型管理 B. 貧乏型管理

　　C. 理想型管理 D. 鄉(xiāng)村俱樂部型管理

　　7. 金字塔型的組織結(jié)構(gòu)屬于

　　A. 直線式結(jié)松 B. 職能式結(jié)構(gòu)

　　C. 官僚結(jié)構(gòu) D. 矩陣式結(jié)核

　　8. 勒溫認(rèn)為組織變革的第三階段是

　　A. 解凍 B. 改變

　　C. 分析 D. 再凍結(jié)

　　9.“生物心理社會(huì)模型”的應(yīng)激模式是

　　A. 一般適應(yīng)綜合征模型 B. 心理動(dòng)力學(xué)模型

　　C. 一般系統(tǒng)論模型 D. 交互作用論模型

　　10. 人類趨利避害的本質(zhì)特征使得組織文化以是否有效和帶來實(shí)際利益為標(biāo)準(zhǔn)，并以此得到不斷修正的組織文化的功能是

　　A. 內(nèi)聚功能 B. 導(dǎo)向功能

　　C. 改造功能 D. 完善功能

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。錯(cuò)選、多選或少選均無分。

　　11. 關(guān)于警察組織的特殊性表述正確的有

　　A. 公安機(jī)關(guān)屬于互益型的組織 B. 公安機(jī)關(guān)具有高度的組織性

　　C. 公安機(jī)關(guān)是維護(hù)國(guó)家政權(quán)的工具 D. 公安機(jī)關(guān)具有服務(wù)性

　　E. 公安機(jī)關(guān)是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)

　　12. 社會(huì)心理學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要是群體行為的研究，具體包括

　　A. 人格理論 B. 行為改變

　　C. 溝通 D. 態(tài)度改變

　　E. 人際關(guān)系

　　13. 根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配，人際交往對(duì)能力的要求有

　　A. 影響力 B. 忍耐性

　　C. 個(gè)人形象 D. 合作能力

　　E. 計(jì)劃能力

　　14. 弗魯姆依據(jù)對(duì)社會(huì)的價(jià)值和貢獻(xiàn)劃分的人的類型有

　　A. 權(quán)力型、理論型 B. 經(jīng)濟(jì)型、審美型

　　C. 接納型、貯藏型 D. 市場(chǎng)型、生產(chǎn)型

　　E. 剝削型、厭世求死型

　　00859#警察組織行為學(xué)試題第2頁(yè)(共4頁(yè))

　　15. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的維度包括

　　A. 符號(hào)化 B. 預(yù)想

　　C. 替代學(xué)習(xí) D. 自我監(jiān)控

　　E. 自我效能感

　　16. 現(xiàn)代激勵(lì)理論大都建立的基礎(chǔ)包括

　　A. 需要理論 B. 認(rèn)知?jiǎng)訖C(jī)理論

　　C. 場(chǎng)理論 D. 本能論

　　E. 內(nèi)驅(qū)力理論

　　17. 激勵(lì)理論在警察管理應(yīng)用中應(yīng)注意的問題包括

　　A. 注重發(fā)揮外在激勵(lì)的巨大作用

　　B. 公平分配是重要的激勵(lì)因素

　　C. 注重目標(biāo)價(jià)值對(duì)公安民警積極性的影響力

　　D. 充分發(fā)揮目標(biāo)的激勵(lì)作用

　　E. 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，并體現(xiàn)出成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)之間的密切關(guān)系

　　18. 按作用和影響劃分的群體類型有

　　A. 假設(shè)群體 B. 一般群體

　　C. 參照群體 D. 正式群體

　　E. 非正式群體

　　19. 溝通信息失真的原因包括

　　A. 編碼不認(rèn)真 B. 信號(hào)的選擇不當(dāng)

　　C. 信息內(nèi)容的混淆 D. 通道選擇不利

　　E. 噪聲過高

　　20. 談判的技巧包括

　　A. 以積極主動(dòng)的態(tài)度開始談判 B. 針對(duì)問題，不針對(duì)個(gè)人

　　C. 堅(jiān)持使用客觀的標(biāo)準(zhǔn) D. 無須太在意最初的報(bào)價(jià)

　　E. 重視雙贏的解決方式

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、填空題：本大題共15空，每空1分，共15分。

　　21. 完全開放的訪談形式是

　　22. 根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配，有困難的工作對(duì)能力的要求為 。

　　23. 最能引起管理者及員工興趣的是工作滿意度與 之間的可能關(guān)系。

　　浙00859#警察組織行為學(xué)試題第3頁(yè)(共4頁(yè))

　　24. 在激勵(lì)過程的基本模式中，激勵(lì)的關(guān)鍵是

　　25,對(duì)他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要類別是

　　26,群體的成員構(gòu)成是指群體成員的

　　27. 在管理群體間關(guān)系時(shí)，如果程序與規(guī)則不夠充分，那么組織中_____使用就會(huì)成為首選辦法。

　　28. 發(fā)現(xiàn)問題是進(jìn)行決策的

　　29,由群體發(fā)展到所謂的偽團(tuán)隊(duì)是從群體發(fā)展到真正團(tuán)隊(duì)過程的 階段。

　　30,公安領(lǐng)導(dǎo)最基本的職能是

　　31,勒溫認(rèn)為權(quán)力定位于每一個(gè)組織成員的領(lǐng)導(dǎo)方式是

　　32. 在工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容中，治安外勤民警在工作中與轄區(qū)群眾產(chǎn)生的聯(lián)系屬于

　　33,組織變革的基本內(nèi)容之一在于優(yōu)化組織

　　34,創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是指在特定的不愉快的生活事件之后產(chǎn)生的 _____。

　　35,警察組織文化的特征之一表現(xiàn)為以服從為天職的特征。

　　四、 名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

　　36. 對(duì)比效應(yīng)

　　37. 動(dòng)機(jī)

　　38. 群體

　　39. 沖突

　　40. 群體決策的冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

　　五、簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分 。

　　41. 簡(jiǎn)述在組織行為學(xué)中搜集數(shù)據(jù)信息的方法。

　　42. 簡(jiǎn)述對(duì)目標(biāo)設(shè)置過程及績(jī)效產(chǎn)生影響的重要因素。

　　43. 簡(jiǎn)述通過敏銳地觀察對(duì)方的反應(yīng)來避免溝通失敗的方法。

　　44. 簡(jiǎn)述卡斯特提出的組織變革步驟。

　　六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　45. 試述重視全面提高警察的工作能力，運(yùn)用動(dòng)態(tài)的眼光緊抓警察能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

　　46. 試述運(yùn)用德爾斐法進(jìn)行群體決策的步驟及特點(diǎn)。

　　00859#警察組織行為學(xué)試題第4頁(yè)(共4頁(yè))

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